因为这种制度下，它的整个管理层每人都有一个擅长的领域，每人都能说得上话，但又有人在关键时刻可以做出其他人无法反对的决定。

        加上亚伯·史密斯本人的支持，所以就有了史密斯传媒轮值CEO制度的成功。

        当然，它也不是毫无缺陷。最简单的例子，这种制度既保证了皿煮又保证了一定的专.权。那其实反过来，它有时候其实一点也不皿煮一点也不专.权……

        没办法，这世上本身就没有任何制度是完美的。除非人人都是圣人，否则制度这种东西都只能是相对来说的完美。

        就是互相比烂。谁更不烂一点，那谁就更加优秀，现实就是这样个情况。

        几年下来，按照整个史密斯传媒管理层的序列。若无意外，迪兰明年就能成为史密斯传媒的轮值CEO。

        如今史密斯报纸集团，几年下来也已经发展成世界上最大的报纸集团之一。

        50多岁的迪兰·卡普空先生，此时可谓正处于意气风发的时候。

        当下听到老板点名，他起身微笑着开始做起了半年度的汇报总结。

        “不得不说，2003年是报纸行业开始出现规模性崩溃迹象的一年。随着互联网的普及，互联网新闻媒体的出现，主要是雅虎和微软等大型门户网站和平台的出现，对行业的冲击非常巨大。去年一整年，美国有105家日销量5000份以上的报纸倒闭，报纸业1万人失业。而这个数据在2002年是75家和6000人，在2001年是45和3000人，在更早的1998年则是18家和1000多人。”

        “除此以外，不得不提的是广告营收和销售下降幅度也很巨大。就算是我们，今年一季度平面广告与去年同比销售下降百分之八，而这个数据已经使我们成为整个报纸行业里面最优秀的存在了。其他的报纸公司更加惨不忍睹……”

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