轮值CEO个人不会在内部高层人事问题上有大的权力，从而就会减少人事上的腐败行为。

        另外这种制度，也能够降低企业因为某一个人（主要就指CEO）出问题，而给企业造成很大损失的风险，不会公司的命运系于某一个人身上。

        这里面有一个典型的例子，迪士尼的现任总裁迈克尔·艾斯纳就是这个例子。

        &迪士尼集团，能够拥有现在的规模和地位。

        迈克尔·艾斯纳功不可没。

        正是在1985年上位的迈克尔·艾斯纳，把迪士尼带到了如今这种程度。

        可随着时间的流逝，在以前非常适合迪士尼的迈克尔·艾斯纳。

        如今已渐渐跟不上新世纪的进度。

        典型的如平行时空中，要是没有罗伯特·艾格等人的努力的话，迪士尼早就与皮克斯等3D动画巨头分道扬镳。

        迈克尔·艾斯纳要是能跟上时代，也不会在2005年黯然下台，让罗伯特·艾格上位。

        在5这几年，迪士尼因迈克尔·艾斯纳的决策，犯下了许多错误。

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