要不是后面迪士尼的命好，来了一个米老鼠罗伯特·艾格。

        没有罗伯特的话，迪士尼后面能不能入手漫威、收购福克斯都是个问题。

        这有点像古代的许多知名君主们。

        这些君王在年轻的时候英明果断，把帝国或者王国带到了巅峰。

        老了还不退位，很多君王开始昏庸暴戾，又把帝国或者王国带入末期。

        对一个公司来说，这种轮值CEO制度，能够很大程度的避免这种因个人产生的损失。

        另外这种制度，也可以避免因某一任CEO离职出走，而带走一批骨干，从而使企业大伤元气的问题。

        除此以外，每个CEO在轮值期间都会奋力拉车，牵引公司前进，他走偏了，下一轮CEO会及时去纠正航向。

        在这种商业管理制度中，轮值CEO是由一个小团队组成的。

        由于“和而不同“，能操纵企业不断适应环境变化，他们的决策是集体作出的，也避免了个人过分偏执带来的公司僵化。

        并且轮值CEO一年后卸任，并非离开核心层。

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