并且在卸任集团总部CEO以后，还在决策层里不动，还可以参加最高的决策。

        权力并没有少多少，在此期间还多出来了对其他集团子公司的节制力，对还没做出什么成绩的罗伯特来说，不管怎么看都是好事。

        还在罗伯特后面的其他人，当然就更高兴了。

        要是没有这种制度，那罗伯特当上CEO，只要不犯大错就会一直都是CEO。

        那其他人大概率就会CEO无望了。

        如今用上这种“轮值CEO”制度，也就是说只要工作做得好，那按时间排怎么排也能轮到他们自己。

        尤其是对后面的理查德·普莱普勒与迪兰两人来说，简直是喜出望外。

        在这之前。

        这两位，一个负责电视台传媒，一个负责纸质传媒。

        这两个部门，在集团里目前非常弱势。

        不用轮值制度，他们是大概率没办法当上集团总部CEO的。

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